El cierre del año 2025 ha venido acompañado de un conjunto de medidas laborales y de Seguridad Social de gran calado que afectan directamente a millones de personas. El Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, que prorroga y actualiza pensiones, prestaciones y cotizaciones para el ejercicio 2026.
No se trata de ajustes menores. Este decreto ley impacta tanto en pensionistas como en empresas, personas trabajadoras por cuenta ajena y autónomos, y marca el marco de referencia hasta la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2026.
En este artículo te explicamos, de forma clara y práctica, cuáles son las principales medidas laborales y de Seguridad Social que entran en vigor en 2026 y qué conviene tener en cuenta.
Revalorización de pensiones y prestaciones en 2026
Una de las medidas más relevantes es la revalorización de casi 13 millones de pensiones y prestaciones públicas. A partir del 1 de enero de 2026, las pensiones del sistema de Seguridad Social y de Clases Pasivas del Estado se incrementan con carácter general un 2,7%.
Este incremento responde al IPC medio entre diciembre de 2024 y noviembre de 2025, conforme a la fórmula establecida en la Ley 20/2021, que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de los pensionistas.
Qué pensiones se revalorizan
- Pensiones contributivas del sistema de Seguridad Social.
- Pensiones de Clases Pasivas del Estado.
- Pensiones mínimas.
- Pensiones no contributivas.
- Ingreso Mínimo Vital.
Dato relevante: un pensionista con una pensión media de jubilación pasará a percibir aproximadamente 570 euros más al año en 2026.
Pensiones mínimas, no contributivas y prestaciones sociales
El decreto ley también refuerza la protección de los colectivos más vulnerables mediante incrementos superiores a la media en determinadas prestaciones.
Incrementos destacados en 2026
- Pensiones mínimas: subida superior al 7%.
- Pensiones con cónyuge a cargo y viudedad con cargas familiares: incremento del 11,4%.
- Pensiones no contributivas y Ingreso Mínimo Vital: aumento del 11,4%.
Las pensiones SOVI también se revalorizan, alcanzando los 599,60 euros mensuales en el caso de las no concurrentes.
Asimismo, la asignación por hijo a cargo con discapacidad igual o superior al 65% se incrementa hasta los 5.962,80 euros anuales.
Límite máximo de pensión pública en 2026
Desde el 1 de enero de 2026 y hasta la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, el límite máximo para la percepción de pensiones públicas se fija en:
| Periodo | Importe mensual | Importe anual |
|---|---|---|
| 2026 | 3.359,60 € | 47.034,40 € |
Este límite afecta tanto a pensiones de la Seguridad Social como a las de Clases Pasivas del Estado.
Cotizaciones adicionales y colectivos específicos
El Real Decreto-ley incluye también medidas específicas que afectan a determinados colectivos profesionales.
Bomberos forestales y agentes medioambientales
Se regula una cotización adicional del 10,60% que permite aplicar coeficientes reductores para anticipar la edad de jubilación de estos colectivos, en reconocimiento a la especial penosidad y peligrosidad de su trabajo.
Compatibilidad entre jubilación y trabajo sanitario
Se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2026 la posibilidad de que médicos de Atención Primaria, pediatras y facultativos puedan compatibilizar la pensión de jubilación con el ejercicio de su actividad profesional.
Esta medida, ya aplicada en ejercicios anteriores, ha permitido reforzar el sistema sanitario.
Ajustes en cotizaciones a la Seguridad Social
Entre las medidas laborales incluidas en el decreto ley destacan varios ajustes técnicos en materia de cotización.
Principales cambios en 2026
- Actualización de la base mínima de cotización.
- Revisión de los grupos de cotización en función del SMI.
- Tope máximo de cotización fijado en 5.101,20 euros.
- Cotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en el 0,90%.
El MEI sigue destinado a nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, que superará los 14.000 millones de euros.
Autónomos y rendimientos netos
En el caso de las personas trabajadoras autónomas, se prorrogan durante 2026 los tramos de rendimientos netos vigentes en 2025.
Aunque la negociación sigue abierta, esta prórroga aporta cierta estabilidad mientras se avanza hacia el objetivo de cotizar por ingresos reales.
Obligación de comunicación del CNAE-2025
El decreto ley introduce una nueva obligación relevante: la comunicación del código CNAE-2025 a la Tesorería General de la Seguridad Social.
Si no se comunica el nuevo CNAE, a partir del 1 de enero de 2026 se aplicará el tipo de cotización más alto correspondiente a las contingencias profesionales.
Consejo profesional: revisar y actualizar el CNAE evita sobrecostes innecesarios en cotización.
Prórroga del Salario Mínimo Interprofesional
Hasta que se apruebe el nuevo SMI para 2026, se prorroga la vigencia del salario mínimo fijado para 2025:
- 39,47 euros diarios.
- 1.184 euros mensuales.
Este dato es clave para la correcta aplicación de las bases de cotización y el cumplimiento laboral.
Conclusión: un marco que exige revisión y planificación
Las medidas laborales y de Seguridad Social aprobadas para 2026 no suponen solo una actualización económica, sino un marco que exige revisión, orden y planificación.
Comprender cómo afectan estas normas a pensiones, prestaciones y cotizaciones permite anticiparse, evitar errores y tomar decisiones con mayor seguridad.
Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.
