Alternativa a los contratos temporales

Alternativa a los contratos temporales

Contrato indefinido para el emprendedor, una alternativa a los contratos temporales

Como empresarios, a veces tenemos la duda de si los nuevos trabajadores que contratemos, los cuales no conocemos, compartirán nuestra visión de negocio, si entenderán nuestra filosofía de empresa y nuestra manera de trabajar o si estarán satisfechos con su puesto y condiciones de trabajo.

Por este motivo, tendemos a contratar a los nuevos trabajadores de forma temporal, realizando contratos eventuales para luego, si resulta que esas dudas se resuelven positivamente, convertir la relación laboral en indefinida.

Contrato indefinido para el emprendedor, una alternativa a los contratos temporales. INEM. Servicio de empleo. EmprendedoresAl actuar de esta manera nos estamos perdiendo una amplia gama de bonificaciones que el Servicio de Empleo (antiguo INEM) pone a nuestra disposición para hacer más sencilla y rentable la ampliación de plantilla.

Hoy os enseñamos un modelo de contrato que puede ser muy beneficioso si lo utilizamos como alternativa en este tipo de situaciones.

 

Contrato indefinido para el emprendedor, una alternativa a los contratos temporales

Este contrato entró en vigor con la reforma laboral de 2012 para fomentar la contratación para emprendedores y pymes. Os lo explicamos con detalle:

Requisitos de la empresa

  • Ser emprendedores o pequeñas y medianas empresas (pyme), con menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación.

Requisitos del trabajador

  • Personas menores de 30 años desempleadas
  • Personas mayores de 45 años desempleadas de larga duración (al menos 12 meses de los 18 anteriores)

¿Cómo tiene que ser el contrato?

  • El contrato tiene que ser por tiempo indefinido.
  • El contrato puede ser a jornada completa o parcial.

Ventajas

  • Periodo prueba de 1 año. Esta es una de las principales ventajas, ya que en ese periodo tanto el trabajador como la empresa tienen tiempo suficiente para comprobar si están satisfechos con la relación laboral.

En caso de no ser así, el contrato puede cesar sin inconveniente para ninguna de las partes.

  • Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social:
CUANTÍA Contrato a mujeres en sectores en los que estén menos representadas
Jóvenes entre 16 y 30 años

Primer año: 83,33 €/mes

(1.000 €/año)

Las cuantías incrementarán 8,33 €/mes

(100 €/año)

Segundo año: 91,67 €/mes

(1.100 €/año)

Tercer año: 100 €/mes

(1.200 €/año)

Mayores de 45 años

108,33 €/mes

(1.300 €/año)

125 €/mes

(1.500 €/año)

 

¿Cuáles son las obligaciones de la empresa a cambio de recibir estos beneficios?

  • Mantener el contrato del trabajador al menos durante tres añosdesde el momento de inicio de la relación laboral.
  • Mantener su nivel general de contrataciónal menos durante el año siguiente a la celebración del contrato.
  • No haber llevado a cabo despidos improcedentes o colectivos en los seis meses anteriores.

Si crees que podemos ayudarte con estas gestiones, puedes contactar con nosotros a través de nuestro formulario de contacto o bien a través del teléfono 902 12 33 47. Te esperamos.


Natalia Giner

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